南通市君恒科技有限公司
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一．員工招聘原則
1. 員工招聘錄用以提高企業效率和企業競爭力、促進企業發展為根本目標
2. 員工招聘必須堅持計劃性原則
3. 員工招聘必須堅持任人唯賢、擇優錄取的原則
4. 招聘員工的程序要堅持科學性和合理性的原則
二．員工招聘渠道
根據公司現情況主要為企業外部招聘，視公司發展規模而定，可增加內部招聘。
1. 網絡招聘
2. 廣告招聘
3. 就業中介機構招聘
4. 招聘會
5. 各院校及職業技術學校
6. 獵頭公司
7. 競爭對手與其他公司
8. 轉介紹
三．員工招聘流程（其中1、2、3條可根據公司現情況有所變通）
1. 制定招聘計劃：有公司崗位經理向人力資源部提交《人員招聘申請單》，包括需求崗位名稱，需求人數，崗位要求，崗位職責，崗位薪資及招聘時間等
2. 人力資源部根據提交用人要求，編寫招聘信息。根據招聘崗位特性，選擇招聘渠道（節省成本并高效的渠道）
3. 人力資源部上報總經理需求崗位及招聘渠道，獲得批準并申請招聘費用。
4. 發布招聘信息：公司簡介、需求崗位名稱、需求人數、崗位要求、崗位職責、崗位薪資、聯系方式
5. 篩選簡歷并以電話或郵件形式通知應聘者參加面試
6. 面試過程：
1）應聘者需填寫《應聘登記表》
2）面試進行中基本問題：
a. 應聘者自我介紹（包括姓名、家鄉、學歷、年齡、工作經驗及自我評價）（形象及表達能力）
b. 離職理由及對之前單位的態度，了解之前單位信息進行核實（人際交往能力及求職動機）
c. 應聘的職位及如何勝任此職位，自己的優勢（工作經驗及口頭表達能力）
d. 是否了解該行業，并由招聘部門經理提出專業問題進行考核（依各部門情況而定）（專業知識掌握情況、綜合分析能力及應變能力）
e. 薪資待遇
f. 自我規劃（短期和長期）（求職動機）
3）面試人員需根據面試情況填寫《面試評價表》
4）篩選出合格人員并已郵件或電話方式通知錄用（通知上任時間）
